INTERNAL REVIEW · 2026-08-17

数科事业部八月周会会议纪要

华亭 11 层|经营复盘、项目推进、产品交付与管理要求

状态待 Jack 人审
材料现场要点 + 2 份 PDF
最终件康比特模板 Word
公开边界内部材料,不上传 OSS

人审重点

请重点确认:南昌体校承接范围;“机场上餐线”客户名称;伟邦设备数量;网信办 50 万元口径;智能健身中心专项内容;行动项最终责任人和截止日期。

核心结论

经营目标
数科约 134 万 / 已完成 6.22 万;健康团餐 243 万 / 已完成 23.6 万。
交付前置
平均部署约 20 天,服务器、网络、接口与现场条件在合同前采集确认。
产品与硬件
优化供应链与备件;营养能力统一对外表述为“营养健康”。
增长与组织
增订单列经营专题;两周训练、双周考核、团队指标可视化。

七个中心 / 职能摘要

数科业务中心

35 个商机、金额约 2,354.1 万元,高概率项目约 5 个;推进南昌体校/南昌联通、国防科大、哈尔滨善知社及体育、职教、团餐重点项目。

健康团餐中心

推进内蒙古学校食安监管、上餐线试点、滨州约 15 万元再增订、网信办约 20 个库房进销存、苏善集团推进苏州大学,并以 SOP 和两周训练加快新人上项目。

智能健身中心

本轮材料缺少可核验专项内容,待补。

数字技术中心

约 28 个项目、2.8 万累计用户、工作日日活约 5,000;推进一键安装、售前采集前置、场景标准化及重点项目交付。

商务中心

围绕发货、确收、应收账款、预收款、开票品类、采购和 9 月预算进行闭环管理。

推广中心

推进广播节目、宣传片、GEO、选型指南、抖音/搜索/爱采购线索及外部获客方案 ROI 评估。

人力资源

完成招聘入职衔接,继续 PHP 后端招聘;组织价值营销培训复盘并更新试用期表现。

领导要求

朱总:优化硬件供应与备件;售前采集前置并压缩 20 天部署周期;研究院与产业共同形成营养健康 Word/PPT 销售材料,推动 9 月能力上线。
奇庚总:复盘价值营销和 AI 时代 ToB 打法;分解 8—12 月销量利润;参考 SRM 与成熟进销存;把增订单独列为长期复购经营。

行动清单

#事项责任角色时点通过标准
1分解 8—12 月销量与利润事业部及各中心负责人本周启动书面目标、责任人、检查节点齐备
2建立团队管理指标展示事业部运营 / 各中心下次周会前目标、完成、商机、签约、交付、验收、回款可见
3售前部署采集模板前置技术、销售、交付本周初版覆盖服务器、网络、接口、现场条件并试填
4硬件供应与备件方案技术、商务本月供应商、储备、备件与替换时效明确
5营养健康 Word 与 PPT研究院、产业/产品、推广9 月推出前口径、话术、功能映射通过评审
6SOP、两周训练和双周考核健康团餐、人力本月首版完成一轮新人验证
7网信办库房进销存方案健康团餐、技术本周需求、范围、方案、报价确认
8滨州约 15 万增订健康团餐、技术、交付按客户计划范围、订单、交付、研发支持明确
9老客户增订独立台账销售中心、事业部运营下次周会前客户、金额、阶段、原因、责任人可复盘
10价值营销培训复盘人力本周有效做法、改进项、后续课程形成记录

评审结论记录

评审人:__________ 日期:__________ 结论:□ 认可 □ 修改后认可 □ 退回

需修改事项:________________________________________________________________