团队绩效首版证据评分

团队绩效首版证据评分

评分口径

本表是证据评分,不是最终 HR 绩效。依据主要来自 W20 个人周输入、W20 智慧食堂专项周报、任务索引和两份 AI原生协作与项目交付对齐会 PDF。

成员 角色 总分 等级 证据判断
赖清涛 研发负责人 / 后端 / 交付技术 83 B 闭环交付证据最强,金斯瑞 OA、江西 206、取餐柜和 Codex 协作链路清晰;需补上线验证、现场反馈和估时偏差。
尹旭亮 硬件 / Android / AI 菜品识别 82 B 硬件和 AI 识别链路贡献突出,沉淀 Android 规范和设备经验;需补识别率原始统计和真机测试记录。
王朔 产品设计 / 项目支持 / 方案 80 B AI 贯穿产品设计链路的证据较强,适合做 AI 产品设计样板;需补原型到上线的验收链路。
孙倩倩 前端 / 小程序 / 食安大屏 / 协作治理 80 B 小程序、食安大屏、协作治理都有贡献,任务索引拆分是长期团队资产;需补客户确认和测试截图。
兰海军 后端 / 标准产品 / 数据处理 79 B 工程执行和数据处理扎实,AI 用于云效和任务流转有价值;需把报销类事项降级为协作支持,突出标准产品闭环。
郭东伟 前端 / AI App / 穿戴设备 / AI 工具验证 79 B 标准小程序和 AI 运动营养师迭代清晰,AI 工具和设备接入探索较强;需把调研转成上线功能或规范。
孙海琴 UI / 产品设计 / 前端样式落地 77 B 大屏设计和页面工程化推进清晰,已开始用 AI 做样式调整;需补设计规范、复用组件和上线截图。
李潇 产品 / 项目需求承接 76 B 项目响应面广,客户需求承接强;需把需求分析沉淀成模板、云效任务契约和客户验收证据。
销售/交付/商务扩展项 待补名单 待评 D 会议要求纳入同一项目考核,但当前缺稳定个人输入、客户节点、承诺、验收和回款/交付证据。

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